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Sobre o Programa

Em um cenário de rápida evolução tecnológica e crescente complexidade no mercado de trabalho, o desenvolvimento de competências comportamentais, como pensamento analítico e criativo, flexibilidade, autoconsciência, curiosidade, aprendizado contínuo, alfabetização tecnológica, empatia e habilidades interpessoais são cada vez mais requisitadas para o sucesso profissional.

Pensando na formação integral, o Programa Se Liga no Trabalho da PUC-Campinas, vinculado à Pró-Reitoria de Graduação, oferece ferramentas e experiências que visam fortalecer essas competências e preparar os estudantes para um ambiente de trabalho em constante transformação.

Além de beneficiar os alunos, o programa oferece às empresas e instituições parceiras uma oportunidade valiosa de contar com pessoal altamente qualificado. Os participantes são preparados para atender às demandas do mercado de forma crítica e contextualizada, proporcionando às organizações acesso a talentos capacitados e alinhados com as exigências atuais.

Desta forma, com um enfoque dinâmico e uma abordagem prática, o Se Liga no Trabalho visa fortalecer a conexão entre a universidade e o mercado de trabalho. Seu propósito é promover o desenvolvimento profissional dos estudantes e auxiliá-los a enfrentar os desafios do futuro.

O Se Liga no Trabalho oferece:

  • Atividades voltadas para o desenvolvimento integral dos alunos, com foco nas competências socioemocionais;
  • Suporte personalizado aos estudantes em sua jornada profissional;
  • Orientação sobre currículos e preparação para entrevistas de emprego;
  • Divulgação de vagas de estágio e emprego;
  • Suporte e orientação para convênios e contratos de estágio.
  • Estreitamento de parcerias com empresas e organizações, ampliando as oportunidades de estágio, emprego e networking para os estudantes.

Eventos e oficinas

Eventos programados:

  • Podcast – 19/09/2024
  • Feira de Estágios – adiada para 23/10/2024

Oficinas:

A partir de outubro de 2024, o programa Se Liga no Trabalho oferecerá oficinas sobre diversos temas, como “Preparação de Currículos”, “Perfil de LinkedIn”, “Simulação de Entrevistas”, “Desenvolvimento de Competências Comportamentais”, entre outros. Preencha o formulário para se inscrever e participar.

Inscreva-se

O Se Liga no Trabalho expandiu suas iniciativas com uma nova vertente: o Podcast Se Liga no Trabalho, um guia em formato audiovisual para auxiliar os alunos em suas jornadas no mercado de trabalho. O podcast está disponível nos perfis oficiais da PUC-Campinas no Spotify e no YouTube (PUCCampinasOficial).

O programa reúne estratégias práticas para ingressar no mercado de trabalho, esclarece dúvidas comuns sobre estágios e carreira, e detalha como a PUC-Campinas pode apoiar os alunos na busca por oportunidades de estágio.

Além disso, os ouvintes terão acesso a entrevistas com profissionais responsáveis por processos seletivos, bem como especialistas de diversas áreas, que compartilharão suas trajetórias e os desafios que enfrentaram ao longo de suas carreiras.

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ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

Qual a importância do currículo?

Elaborar um currículo eficaz é o primeiro passo para quem deseja buscar um novo emprego ou explorar novas oportunidades. Um currículo bem construído destaca suas habilidades, competências e experiências, chamando a atenção dos selecionadores e aumentando suas chances de sucesso nos processos seletivos.

Formatação e Estrutura Ideal para um Currículo:

  • Não existe um modelo único de currículo. A formatação pode variar de acordo com sua preferência, a tendência da sua área de atuação e o tipo de vaga. O importante é garantir que o currículo seja claro e fácil de ler.
  • Organize o currículo em seções e subseções para facilitar a leitura.
  • Mantenha as informações objetivas, priorizando as experiências mais recentes e relevantes.
  • Prefira modelos práticos, objetivos e de fácil visualização.
  • Use fontes legíveis e mantenha um visual limpo.

O que Deve Conter um Bom Currículo:

  • Dados Pessoais: Inclua seu nome completo, telefone e e-mail atualizados. Informações como idade e estado civil são opcionais. Por questões de segurança, não inclua documentos pessoais e o endereço completo; indique apenas sua cidade e bairro.
  • Objetivo Profissional: Defina o cargo e a área de interesse, procure atualizar o objetivo para a vaga específica que deseja concorrer.
  • Experiência Profissional: Cite as empresas, cargos ocupados, responsabilidades e períodos trabalhados de forma sucinta e clara. Destaque conquistas relevantes, quantificando resultados sempre que possível.
  • Formação Acadêmica: Indique seu grau de escolaridade, nome da instituição, curso, e as datas de início e término.
  • Cursos Complementares: Liste cursos livres, técnicos e especializações, priorizando aqueles mais alinhados com a vaga pretendida.
  • Habilidades e Competências: Destaque tanto as habilidades técnicas quanto as competências comportamentais. Informe o nível de proficiência de cada idioma, sendo honesto sobre seu real conhecimento. Inclua também interesses e conquistas pessoais que tenham contribuído para o seu desenvolvimento e que você considera que agreguem valor à vaga.

Importante: Caso não tenha experiência profissional remunerada, inclua atividades relevantes como projetos de iniciação científica, monitoria, projetos de extensão, voluntariado ou estágios obrigatórios. Essas experiências podem demonstrar habilidades, competências e conhecimentos aplicáveis e contribuir para sua seleção.

Recomendações importantes:

  • Adapte o currículo para cada vaga específica, personalizando o objetivo profissional e o resumo das qualificações.
  • Use palavras-chave alinhadas com os requisitos da vaga, considerando que muitos currículos são avaliados por softwares de inteligência artificial.
  • Mantenha o currículo sempre atualizado, com dados de contato e experiências recentes.
  • O e-mail continua sendo a principal forma de comunicação no mundo corporativo, portanto, é importante acessá-lo regularmente.

Acessos

Estabelecendo parcerias com empresas e fornecendo estrutura para atendimento aos estudantes e docentes, aqui você encontra oportunidades de Estágio com vasto Banco de Vagas, Orientação de Carreira e Feira de Estágio.

Contato

esc.talentos@puc-campinas.edu.br
(19) 3343-7201

Site: estagio.puc-campinas.edu.br

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Estágio: O que diz a Lei

 

Estágios Obrigatórios e Não Obrigatórios

A PUC-Campinas entende que o estágio representa o contato do aluno com sua área de atuação, compreendendo ação de caráter didático-pedagógico-profissional, que articula a formação na graduação ao mundo do trabalho, o saber acadêmico e o saber da experiência, em consonância com a missão da Universidade e seu compromisso social.

Segundo a Lei de Estágio no. 11.788/2008, em seu artigo 1º, o estágio é desenvolvido no ambiente organizacional a fim de preparar o aluno para o trabalho produtivo, devendo integrar o Projeto Pedagógico do Curso e o itinerário formativo do educando.

Nesse sentido, a PUC-Campinas fornece a estrutura para atendimento às unidades concedentes, aos alunos e aos professores envolvidos com esta atividade, com informações sobre os Estágios Obrigatórios e Não Obrigatórios em consonância com as normas e legislação em vigor.

 

O Estágio, na modalidade Obrigatório e/ou Não Obrigatório, caracteriza-se por:

Ser compatível com as atividades acadêmicas do aluno;

– A jornada pode ser de 30 horas semanais, representando 6 horas/dia, ou 40 horas semanais, desde que previsto no Projeto Pedagógico do Curso;

– Não ultrapassar o período de 02 anos na mesma empresa, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência;

– As atividades de Estágio Obrigatório e/ou Não Obrigatório só poderão iniciar após a assinatura de convênio com a concedente da vaga de estágio e a assinatura do Termo de Compromisso de Estágio;

– Na PUC-Campinas não há período de provas ou exame final, a avaliação é processual (cf. Regimento Geral, Capítulo VIII, artigo 84);

– O Estágio Obrigatório está vinculado às disciplinas a serem cursadas pelos alunos, de acordo com o projeto pedagógico do curso;

– Recesso remunerado é um direito do estagiário, preferencialmente no mesmo período das férias escolares, como diz o artigo 13 da Lei Federal n.º 11.788/2008. Deve ser concedido proporcionalmente a cada seis ou 12 meses de contrato. Caso o estágio seja encerrado antes do prazo e da realização do recesso, a unidade concedente deverá remunerar o valor proporcional.

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Feira de Estágio

 

A Feira de Estágio da PUC-Campinas acontece anualmente e tem como objetivo aproximar as empresas do espaço universitário, promovendo o ingresso de nossos alunos no mercado de trabalho, além de ampliar o conhecimento a respeito das possibilidades das áreas de atuação.

Realizada pelo Escritório de Talentos e Carreiras, tem como missão potencializar o desenvolvimento profissional e a imersão dos alunos à realidade corporativa. Esse evento é um espaço para que os alunos pratiquem o protagonismo de carreira e para que as empresas conheçam os nossos talentos.

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